Лаборатория Telma LabИнтернатура
Новости
Интернатура
О Лаборатории
Обучение
Набор стажёров в 2009 г.
Сотрудничество
О Сайте
Имя:
Пароль:
запомнить:
Забыли пароль? Регистрация

Интернатура

Определения и терминология

  • Интерны – студенты, магистранты, аспиранты, молодые специалисты профильных и непрофильных специальностей, не обладающие достаточными умениями и/или возможностью для того, чтобы быть взятыми в штат на общих основаниях, но имеющие способности и возможность перейти в статус сотрудников на полную рабочую неделю по окончании интернатуры.
  • Интернатура – сочетание разных способов работы с перечисленными категориями специалистов по их доподготовке к работе в Телека Россия на позиции инженера-программиста с целью:
    • Подготовки кадров для нужд текущего направления и перспективных направлений в будущем
    • Подготовки замены инженерам с опытом, планируемым для перевода в новые/другие направления 
    • Удержания перспективных студентов, не готовых работать полную рабочую неделю

Целевая аудитория

  •  Студенты, магистранты, аспиранты профильных специальностей
  •  Студенты, магистранты, аспиранты непрофильных специальностей
  •  Молодые специалисты, окончившие институт, без опыта работы по специальности

Мотивирующие факторы

Элементы привлекательности: интерны (студенты профильных специальностей)

  • Повышение квалификации и профессиональных качеств
  • Получение опыта работы в процессе учебы
  • Возможность заработка без отрыва от учебы
  • Индивидуальный план обучения в ВУЗе
  • Возможность защиты курсовых и дипломных работ в компании
  • Гибкий график работы
  • Конкурентная заработная плата при переводе на инженерную должность
  • Заграничные командировки, изучение английского языка
  • Возможность работы по широкому спектру направлений (инженер-разработчик, инженер по тестированию)

Элементы привлекательности: интерны (студенты непрофильных специальностей)

  • Смена профессии (отрасли)
  • Перспектива конкурентной заработной платы в ИТ отрасли
  • Получение дополнительного образования
  • Получение опыта работы в процессе учебы
  • Возможность заработка без отрыва от учебы
  • Возможность индивидуальных планов обучения (с учетом специфики учебных планов)
  • Гибкий график работы
  • Перспектива заграничных командировок, изучение английского языка
  • Возможность работы по широкому спектру направлений (инженер-разработчик, инженер по тестированию)

Элементы привлекательности: интерны (молодые специалисты, не имеющие опыта)

  • Повышение квалификации и профессиональных качеств
  • Командировки, изучение английского языка
  • Возможность работы по широкому спектру направлений (инженер-разработчик, инженер по тестированию)
  • Конкурентная ЗП при приеме в штат

Прием интернов

Оплата и мотивация интернов

  • Интернам в командах на 20 часов устанавливается зарплата 5000 рублей
  • Интерн на 40 часов принимается на зарплату 7000 – 8500 руб. (дифференцированная). Успешное прохождение обучения и  испытательного срока приводит к увеличении зарплаты до 10000 -  14000 руб. (т.е. на 30-50%)
  • Интернам на 20 часов в группе доподготовки устанавливается зарплата 3500 – 4000 руб.(одинаковая для всех). Успешное прохождение общетехнического обучения увеличивает зарплату до 5000 руб. Успешное окончание интернатуры – перевод в инженеры с зарплатой 10000 – 14000 руб.

Элементы привлекательности: ВУЗы

  • Снижение нагрузки на преподавателей без уменьшения оплаты (курсовые и дипломы)
  • Возможность дополнительного заработка для преподавателей ВУЗов (курсы С/С++, Symbian, Linux, цифровая обработка радиосигналов и др для интернов )
  • Возможность трудоустройства студентов непрофильных технических специальностей

Наши действия

  • Реклама отрасли в целом и перспектив развития и карьеры в этой области
  • Реклама роста и потенциальных возможностей для инженера транснациональной компании Teleca
  • Реклама интернатуры и примеры успешного профессионального роста выпускников интернатуры
  • Работа со студентами, начиная со второго курса (второго семестра)
  • Достижение договоренностей с деканатами и кафедрами об индивидуальных планах обучения (замене предметов), тематике дипломных и  курсовых работ
  • Разработка процедуры повышения зарплаты в зависимости от статуса интерна  (обучение, работа на виртуальных проектах, работа в команде)
  • Формирование гибкого учебного плана для общетехнического и специального обучения
  • Обеспечение интересных задач на виртуальных проектах
  • Разработка процедуры мотивации наставников, лекторов и руководителей виртуальных проектов

Общетехническое обучение С/С++

  • Гибкая рабочая программа курса, в зависимости от уровня подготовки группы
  • 15 часов в неделю - лекции и практика
  • 5 часов в неделю – самостоятельная работа
  • Учебный план - 150 часов, в том числе защита выпускной работы и экзамен
  • Обязательное выполнение и защита курсового проекта
  • Длительность обучения – 10 недель
  • Возможность включения в группу дополнительно 3-4 человек на правах «вольных слушателей» (сверх интернов)

Специальное обучение Linux, Java, Symbian, Brew

  • 7 часов в неделю - лекции и практика
  • 3 часа в неделю – самостоятельная работа
  • Дополнительные короткие курсы Процесс, Инспекция, Clear Case и др.
  • Встречи с лидерами команд
  • Длительность обучения – 10 недель

Виртуальный проект

  • Виртуальный проект является некоторым аналогом реального проекта в команде
  • Тема виртуального проекта напрямую не связана с работой команд
  • Виртуальный проект выполняется группой интернов
  • Руководителями виртуальных проектов являются ведущие специалисты в компании

Новости

11.04.2009
16.03.2009
18.02.2009
23.12.2008
19.12.2008
10.11.2008

© Telma Lab, Нижний Новгород, 2006